DHL: 78% компаний в Великобритании ожидают, что спрос превысит их возможности по наращиванию мощностей в течение двух лет

Исследование DHL Supply Chain в четырёх секторах роста Великобритании показало: ограничения инфраструктуры, дефицит кадров и технологические барьеры могут помешать компаниям воспользоваться будущим ростом.

Исследование 200 руководителей, принимающих ключевые решения в сферах передового производства, наук о жизни, энергетики и инфраструктуры, а также центров обработки данных, показало: четыре из пяти респондентов ожидают дефицита мощностей в ближайшие два года, несмотря на активные инвестиции компаний в расширение.

Проблема дефицита мощностей связана не только с физическими площадями. Она также включает наличие персонала, инфраструктуры, технологий и операционных возможностей, необходимых компаниям для удовлетворения растущего спроса.

Согласно исследованию, проведённому по заказу DHL Supply Chain в четырёх приоритетных секторах роста Великобритании, 72% компаний прогнозируют дальнейшее увеличение спроса в ближайшие два года. При этом лишь каждая десятая компания полностью уверена, что сможет достаточно быстро нарастить мощности и воспользоваться будущим ростом.

Ключевые выводы

● 78% ожидают, что в течение двух лет спрос превысит доступные мощности их организаций

● 72% ожидают дальнейшего роста спроса за тот же период

● 58% планируют увеличить капитальные вложения

● Ограничения инфраструктуры и дефицит кадров относятся к наиболее часто упоминаемым барьерам для расширения

Отчёт показывает, что спрос растёт на фоне уже высокой загрузки существующих мощностей. Поэтому, несмотря на инвестиции компаний в автоматизацию и технологии, факторы, не зависящие напрямую от бизнеса, ограничивают скорость создания новых мощностей. Среди них — доступность рабочей силы, нагрузка на инфраструктуру и длительные сроки реализации проектов.

Ситуация различается по секторам. В передовом производстве чаще всего отмечают дефицит кадров — 48% компаний. В энергетике и инфраструктуре наиболее распространены задержки, связанные с планированием и регулированием, — 34%. В центрах обработки данных главным барьером стали ограничения технологий и ИТ-инфраструктуры — 50%. В секторе наук о жизни основными препятствиями являются технологии — 42% — и дефицит кадров — 40%.

Марк Паттерсон, директор по работе с клиентами DHL Supply Chain UK&I, заявил: «Данные показывают, что компании инвестируют и расширяются, чтобы подготовиться к росту. Однако большинство ожидает, что спрос превысит объём мощностей, которые они смогут добавить, и опасается, что не сумеет воспользоваться этой возможностью.

Хотя прогноз может вызывать обеспокоенность, при правильной поддержке компании могут предпринять практические шаги, чтобы эффективнее использовать имеющиеся мощности и лучше реагировать на изменения спроса.

Ни одна организация не может самостоятельно устранить структурные ограничения. Для того чтобы Великобритания смогла преобразовать ожидаемый спрос в устойчивый рост, потребуется более тесное сотрудничество бизнеса, цепочек поставок, государства и отраслевых объединений».

Поскольку дефицит кадров, инфраструктурные ограничения и увеличение сроков реализации проектов сдерживают расширение, цепочки поставок стали важнейшим элементом управления ростом. Более высокая прозрачность, гибкие мощности и раннее получение операционной информации помогут организациям реагировать на изменения спроса, поддерживать уровень сервиса во время сбоев и масштабироваться без потери эффективности и устойчивости.

Ознакомиться с полным отчётом DHL Supply Chain «Дефицит мощностей в Великобритании», включая выводы по секторам и практические рекомендации, можно здесь.