Evri намерена стать предпочтительным работодателем для женщин-водителей

Британская компания по доставке посылок Evri объявила о планах стать предпочтительным работодателем для женщин-водителей в отрасли доставки. Женщины составляют 30% её курьеров, однако среди водителей грузовых автомобилей категорий HGV и LGV, а также фургонов их доля остаётся на уровне около 3% — лишь немного выше среднего показателя по отрасли.

Реализацией этих планов руководит директор по персоналу Evri Лин Уоррен. Сейчас она сама проходит обучение, чтобы получить водительские права категории C (CAT C), и надеется вдохновить других женщин рассмотреть карьеру в этой сфере.

Компания также объявила о нескольких инициативах по привлечению и удержанию женщин-водителей.

За последний год Evri запустила новые политики в рамках стремления создать действительно инклюзивное рабочее место. Среди них — руководства по вопросам менопаузы и лечения бесплодия, руководство по переходу на рабочем месте для трансгендерных сотрудников и справочник по инклюзивному языку.

Компания также работает над увеличением доли женщин на других традиционно мужских должностях в своей операционной деятельности. Согласно последнему отчёту Evri о гендерном разрыве в оплате труда, опубликованному в 2024 году, компания увеличила число женщин на руководящих должностях. Средний гендерный разрыв в оплате труда в Evri составляет 2,5%, что значительно ниже среднего показателя по Великобритании — 8,3%. Кроме того, в 2023 году бонус получили более высокие доли женщин, чем мужчин.

«Я стремлюсь создать рабочее место, где каждый человек, независимо от происхождения или пола, может добиться успеха, — прокомментировала Уоррен. — Логистическая отрасль традиционно была преимущественно мужской, но я считаю, что у женщин есть необходимые талант и навыки, чтобы добиться успеха в этой сфере. Мы устраняем барьеры и создаём возможности для женщин присоединиться к нашей команде. Я уверена, что сможем сделать Evri компанией, где они будут реализовывать свой потенциал в полной мере».