FedEx четвёртый год подряд получила награду за поддержку ментального здоровья
FedEx четвёртый год подряд получила в Сингапуре награду Silver Ribbon Mental Health Award. Так отмечен постоянный вклад компании в поддержку ментального благополучия и создание благоприятной корпоративной культуры.
Silver Ribbon Mental Health Award вручает зарегистрированная благотворительная организация Silver Ribbon Singapore, связанная со Всемирной федерацией психического здоровья. Награду получают компании, которые активно повышают осведомлённость о ментальном здоровье и создают благоприятную рабочую среду. FedEx реализовала ряд инициатив, направленных на повышение осведомлённости сотрудников, предоставление им необходимых ресурсов и открытое обсуждение вопросов ментального благополучия.
«Сотрудники — основа нашей деятельности, и их благополучие имеет первостепенное значение. Мы считаем, что благоприятная рабочая среда не только повышает производительность, но и формирует культуру заботы и взаимопонимания, — сказал управляющий директор FedEx Singapore Эрик Тан. — Получение этой награды несколько лет подряд подтверждает заслуги нашей команды и силу корпоративной культуры, в которой люди стоят на первом месте. Мы продолжим уделять приоритетное внимание ментальному здоровью и благополучию сотрудников как важнейшей части нашей корпоративной философии».
По данным FedEx, подход компании к ментальному благополучию сотрудников основан на одном из её ключевых культурных принципов — «Заботиться друг о друге». Компания предлагает ряд программ, включая регулярные лекции и семинары по заботе о себе и практике осознанности. FedEx также создала онлайн-центр Shall We Talk About Wellbeing, где сотрудники могут получить информацию и поддержку по вопросам ментального благополучия.
В 2023 году в честь Всемирного дня психического здоровья FedEx провела Месяц ментального здоровья. В рамках этой инициативы сотрудники получили полезные материалы и инструменты поддержки, включая специальные наборы и руководства. Компания также запустила месячную кампанию R U OK?, которая призывала сотрудников общаться с коллегами и интересоваться их состоянием, задавая простой, но важный вопрос: «Вы в порядке?».
Кроме того, компания организовала такие мероприятия, как Action for Happiness, а также викторины на тему ментального здоровья. Они были призваны повысить осведомлённость сотрудников и побудить их уделять больше внимания своему благополучию.
