Australia Post запускает паспорт доступности для сотрудников

Австралийская почта запустила инструмент, который позволяет сотрудникам с инвалидностью делиться своими данными и потребностями в адаптации своими собственными словами, избавляя их от необходимости объяснять свои обстоятельства каждый раз, когда они меняют должность или сталкиваются с новым руководителем в организации.

Рабочий паспорт по адаптации, который интегрирован в существующие системы управления персоналом австралийской почты, призван укрепить принципы инклюзивности в организации и поддержать более 2000 сотрудников, имеющих инвалидность.

Сьюзан Дэвис, исполнительный генеральный менеджер по персоналу и культуре в австралийской почте, сказала: "Я горжусь представить паспорт вместе с обновленными руководствами, чтобы убедиться, что все сотрудники получают необходимую поддержку и возможность заниматься значимой работой. Это крайне важно, чтобы наши сотрудники имели возможность достичь успеха в работе, где бы они ни находились. Этот паспорт позволяет нам управлять рабочими адаптациями с достоинством и уважением, обеспечивая, чтобы люди с инвалидностью чувствовали себя замеченными, услышанными и ценными. Мы хотим, чтобы все наши сотрудники получали радость от работы и чувствовали себя уверенно, исследуя будущие возможности с нами".

Нэнси Безерра, почтовый работник (PDO) в почтовом отделении Кобурга, сказала: "Мой план работы по адаптации помог мне вернуться на работу после того, как моя речь подверглась воздействию лечения рака, и я планирую вернуться к своей первоначальной роли почтового сотрудника (PSO). Мой менеджер был настолько поддерживающим и предоставил рабочие адаптации, чтобы я могла пройти периодическое обучение и вернуться к тому, чему меня любовь, именно к работе в должности почтового сотрудника. Я работала в этой должности два года и набрала много знаний, поэтому для меня важно вернуться к своей первоначальной роли, и я рада работать в этом направлении. Мне нравится обслуживать клиентов, и мне нравится атмосфера здесь, в почтовом отделении Кобурга".

Майкл Броджден, почтовый менеджер почтового отделения Кобурга, сказал: "Нэнси — чрезвычайно ценный член команды, и важно поддерживать сотрудников с инвалидностью. Иногда это означает внесение изменений на рабочем месте, чтобы они могли выполнять свою работу эффективно, и большинство рабочих адаптаций не требуют дополнительных затрат. Вам просто нужно слушать то, что они говорят, и фокусироваться на решениях, а не на препятствиях".

Чтобы узнать больше новостей о персонале из этой отрасли, нажмите здесь.