Swiss Post увольняет руководство PostBus из-за нарушений в бухгалтерском учёте — Почтовый Бланк РФ

Swiss Post увольняет руководство PostBus из-за нарушений в бухгалтерском учёте

Swiss Post увольняет руководство PostBus из-за нарушений в бухгалтерском учёте

Внешнее расследование финансовой деятельности дочерней компании Swiss Post — PostBus — выявило манипуляции с бухгалтерской отчётностью и систематическое сокрытие прибыли для получения избыточных субсидий.

Расследование, проведённое юридической фирмой Kellerhals Carrard, охватило финансовые документы за период с 2007 по 2015 год и выявило несколько нарушений в ведении бухгалтерского учёта.

В связи с этим совет директоров Swiss Post решил уволить всех членов исполнительного совета PostBus, поскольку утратил к ним доверие. Генеральный директор PostBus Сюзанна Руофф также подала в отставку.

Председатель совета директоров Swiss Post Урс Шваллер заявил: «Я потрясён тем, сколько усилий PostBus направляла на манипуляции с бухгалтерской отчётностью и систематическое сокрытие прибыли, чтобы получать избыточные субсидии. Конфедерация, кантоны, налогоплательщики и деловые партнёры были введены в заблуждение.

Вызывает тревогу тот факт, что все действовавшие в группе Swiss Post механизмы контроля явно не выполняли свою работу на протяжении многих лет. Очевидно, что эти практики, продолжавшиеся несколько лет, привели к утрате общего понимания того, что является законным».

В ответ совет директоров Swiss Post разработал план ряда операционных мер и кадровых решений. Он предусматривает полную реорганизацию бизнеса PostBus, запуск новой программы комплаенса, выплату компенсаций пострадавшим сторонам и внесение нескольких изменений во внутренние процедуры аудита.

«Это только самое начало, — добавил Шваллер. — Это отправная точка долгого пути к новой управленческой культуре во всех подразделениях группы, основанной на честности, открытости и доверии.

Сам факт того, что подобные нарушения изначально укоренились в компании и стали возможны при участии сотрудников вплоть до высшего руководства, несовместим со здоровой корпоративной культурой».

Отчёт по итогам расследования и экспертное заключение незамедлительно опубликованы в открытом доступе.