Глава Pall-Ex призвал расширить карьерные возможности для женщин в логистике

Сегодня, 8 марта, отмечается Международный женский день. Один из ведущих поставщиков логистических услуг призвал расширить карьерные возможности для женщин в отрасли.

Генеральный директор Pall-Ex Group Кевин Бьюкенен призвал логистическую отрасль активнее поддерживать женщин и их профессиональное развитие в секторе, где преобладают мужчины. Женщины составляют лишь 15% работников логистики, 20% сотрудников транспортного сектора и только 3% водителей большегрузных автомобилей. Такие данные приводятся в исследовании Logistics Skills Review 2023, подготовленном Logistics UK. Они указывают на необходимость повысить разнообразие кадрового состава во всей отрасли.

По словам Бьюкенена, логистическим компаниям нужно не только нанимать больше женщин, но и создавать более инклюзивные условия труда, а также предлагать льготы, которые помогут им добиться успеха.

«В Pall-Ex Group мы понимаем, что разнообразие кадрового состава лежит в основе нашего успеха. Мы предлагаем сотрудникам гибкий график. 10% наших сотрудниц работают неполный день, что позволяет им совмещать карьеру с семейными обязанностями. Кроме того, у нас действует комплексная программа адаптации для сотрудников, которые возвращаются после отпуска по уходу за ребёнком, а также справедливая и инклюзивная система оплаты труда», — пояснил он.

Сейчас женщины составляют 16% сотрудников Pall-Ex Group, что соответствует среднему показателю по отрасли. Бьюкенен признаёт, что компания может активнее привлекать женщин в логистику. Это стало одной из причин запуска новых программ профессионального развития.

«Мы хотим сделать наш кадровый состав ещё более разнообразным и инклюзивным. Для этого мы запускаем программы развития LEAP Future, которые позволят жителям региона пройти подготовку по логистическим специальностям. Так мы сможем готовить собственные кадры из числа местных жителей для работы с грузовыми автомобилями и вилочными погрузчиками, в транспортном отделе, продажах и на руководящих должностях. Одновременно программы откроют ценные возможности трудоустройства для местного населения, включая представителей групп, которые обычно недостаточно представлены в отрасли», — продолжил он.

Работу над инклюзивностью следует начинать ещё в школьном возрасте. Из-за стереотипов об отрасли учащиеся женского пола могут не рассматривать карьеру в логистике. Менеджер по работе с корпоративными клиентами Pall-Ex Group Саманта Мойру-Уайт рассказала: «До прихода в отрасль у меня были о ней предвзятые представления. Я считала её устаревшей, представляла себе тусклые и холодные транспортные офисы и думала, что большинство решений принимают мужчины, проработавшие в логистике более 20 лет».

По мнению Мойру-Уайт, для привлечения большего числа женщин важно рассказывать о положительном опыте. «Женщинам, работающим в отрасли, важно делиться реальным опытом, опровергать предубеждения и рассказывать о доступных преимуществах и возможностях», — добавила она.

Руководитель отдела коммерческой аналитики Pall-Ex Group Лорен Пуллин согласилась с этой точкой зрения: «Женщинам важно знать, что в логистике есть возможности. Особенно важно показать молодым женщинам, что это перспективный карьерный путь. В 16 лет я точно не думала, что буду работать в логистике. Но благодаря ярмаркам вакансий и сотрудничеству со школами, колледжами и университетами мы, возможно, сможем открыть двери для всех».

По мнению Pall-Ex, отрасль сможет привлечь больше женщин, если компании внедрят учитывающие их потребности правила, расширят карьерные возможности и создадут доброжелательную рабочую среду. Это принесёт пользу всему сектору и заложит основу для его успешного будущего. В Великобритании в логистике занято более 2 млн человек — около 7% всей рабочей силы страны, согласно Prologis Labour Report 2023. Гендерный разрыв в отрасли давно пора сократить.