Poczta Polska согласовала ежегодное повышение зарплат минимум на 3%
Poczta Polska и профсоюзы подписали новое коллективное соглашение.
Правление компании и профсоюзы заключили соглашение 21 октября после четырех месяцев переговоров. В них участвовали более 50 профсоюзов, а также рабочие группы, созданные по инициативе председателя правления Poczta Polska Магдалены Гай.
Гай заявила: «Сегодня важный день для Poczta Polska. Успешная реализация планов развития компании полностью зависит от сотрудников и их вовлеченности. Поэтому одной из моих главных целей на посту нового председателя было стабилизировать настроение в коллективе и укрепить уверенность в том, что развитие Poczta Polska действительно возможно».
Соглашение распространяется на всех сотрудников, кроме членов наблюдательного совета и правления, директоров и заместителей директоров, а также советников и экспертов правления.
Основные положения:
• Базовая зарплата сотрудников, работающих полный рабочий день, не может быть ниже национального минимального размера оплаты труда. Зарплата сотрудников с неполной занятостью рассчитывается пропорционально рабочему времени.
• Ежегодное повышение базовой зарплаты минимум на 3% с 1 января. Повышения, связанные с изменением минимальной зарплаты, продвижением по службе или увеличением рабочего времени, вводятся отдельно и не заменяют это повышение.
• Выплаты за выслугу лет в размере от 4 000 злотых (1 000 долларов США) до 13 000 злотых (3 300 долларов США). Они начисляются после 15 лет работы, а затем каждые пять лет — вплоть до 45 лет стажа.
• Дополнительная ежегодная выплата сотрудникам, проработавшим в компании полный календарный год. Ее перечисляют не позднее конца февраля следующего года.
• Дополнительный добровольный взнос работодателя в размере 0,5% от зарплаты в рамках программы капитальных планов сотрудников (PPK) для участвующих в ней работников. Он начисляется сверх базового взноса в размере 1,5%.
• Единовременная выплата при увольнении сотрудникам, выходящим на пенсию или получающим пенсию по инвалидности. Ее размер зависит от стажа.
• Премиальный фонд в размере не менее 12% фонда базовой зарплаты. Правила начисления индивидуальных премий будут установлены в положении о премировании.
Таблицы тарифных разрядов также упростили. Теперь они позволяют повышать зарплату в пределах одного разряда и переводить сотрудников в более высокий разряд. При принятии решений будут учитывать качество и своевременность работы, результаты, квалификацию и профессиональный опыт. Классификационные таблицы являются переходными и будут действовать до согласования окончательной версии работодателем и социальными партнерами.
Гай добавила: «Я рада, что вместе с профсоюзами нам удалось достичь соглашения, которое гарантирует нашим сотрудникам безопасность и стабильное развитие, а нам — правлению компании — обеспечивает предсказуемые бюджетные рамки для работы».
