Royal Mail запустила коллективный пенсионный план для 100 000 сотрудников

Более 100 000 сотрудников Royal Mail смогут получить единовременную выплату и регулярный доход после выхода на пенсию благодаря запуску первого в Великобритании коллективного пенсионного плана с установленными взносами (Collective Defined Contribution, CDC).

Royal Mail разработала план совместно с профсоюзами Communications Workers Union (CWU) и Unite CMA. Он предусматривает единые условия для всех сотрудников со стажем не менее 12 месяцев, доступен по затратам для компании и ее работников и обеспечивает доход после выхода на пенсию. Большинство сотрудников Royal Mail присоединятся к коллективному плану автоматически.

Директор по пенсионному обеспечению группы Royal Mail Анджела Гоф заявила: «Коллективный план — это будущее пенсионного обеспечения в Royal Mail. Мы считаем, что он подходит как нашим сотрудникам, так и компании. Сегодня начинается новый этап для Royal Mail и пенсионной отрасли. Мы проделали большую работу вместе с профсоюзами, правительством, Пенсионным регулятором и попечителем коллективного плана, чтобы сделать его запуск возможным. Мы рады, что достигли этой точки».

Основные преимущества коллективного плана:

Представитель CWU на национальном уровне Энди Фьюри отметил: «CWU приветствует запуск первого в Великобритании коллективного пенсионного плана. Он открывает новую эпоху в пенсионном обеспечении и распространяется на всех наших членов, работающих в Royal Mail и Parcelforce, после года службы.

Мы уверены, что инновационные условия коллективного плана обеспечат нашим членам более выгодный результат, чем традиционная схема с установленными взносами. Пожизненный доход и гарантированная единовременная выплата при выходе на пенсию — важные преимущества для наших членов».