Royal Mail достигла соглашения с Профсоюзом работников связи

Соглашение Royal Mail о восстановлении бизнеса, трансформации и росте ратифицировано почтовым исполнительным комитетом Профсоюза работников связи (CWU). Теперь его вынесут на голосование членов профсоюза с рекомендацией одобрить документ.

Соглашение предусматривает повышение зарплат на 10% и единовременную выплату £500 (US$620) сотрудникам Royal Mail и Parcelforce, относящимся к категориям, представленным CWU. В целом это соответствует примерно 2% заработка и рассчитывается пропорционально для сотрудников с неполной занятостью. В сумму входит ранее консолидированное повышение зарплат на 2%, действующее с 1 апреля 2022 года. Кроме того, предусмотрено консолидированное повышение на 6%, которое применяется с 1 апреля 2023 года.

Помимо повышения зарплат, стороны договорились о программе участия сотрудников в прибыли на весь срок действия соглашения. Если Royal Mail получит скорректированную операционную прибыль в любом финансовом году до 2024/2025 включительно, 20% этой прибыли распределят между сотрудниками в виде единовременной выплаты после публикации аудированной отчётности компании.

К другим ключевым положениям соглашения относятся: более позднее начало рабочего дня; сезонные графики; создание оптимизированной единой сети доставки крупных посылок; более эффективная подготовка почты в помещениях; работа по воскресеньям; запрет на принудительные увольнения; изменения в правилах оплаты больничных, требованиях к посещаемости и выходе на пенсию по состоянию здоровья; а также пересмотр условий договоров для новых сотрудников.

С марта 2024 года время начала работы сотрудников доставки будет сдвинуто на более поздний срок. Это поможет Royal Mail удовлетворить рыночный спрос на доставку посылок на следующий день, снизить воздействие на окружающую среду за счёт отмены 18 авиарейсов в день, повысить качество обслуживания и создать дополнительные возможности для роста. В рамках запланированной программы изменений время начала и окончания работы в доставке постараются менять не более чем на 60 минут. При необходимости его можно будет сдвинуть максимум на 90 минут. В этот период последнее время доставки писем будет перенесено на 16:30.

С осени 2023 года компания начнёт внедрять новые сезонные графики. В пик рождественского сезона почтальоны будут работать 39 часов в неделю, в более спокойный летний сезон — 35 часов, а в остальное время года — 37 часов. Это позволит лучше учитывать сезонные колебания объёмов писем и посылок.

Royal Mail сообщила, что сети Royal Mail и Parcelforce Worldwide частично дублируют друг друга: обе компании перевозят посылки одного формата и посещают одних и тех же клиентов в один день. Создание оптимизированной единой сети доставки посылок между Royal Mail и Parcelforce Worldwide должно максимально использовать синергию двух брендов и повысить конкурентоспособность доставки крупных посылок.

Компания также сообщила, что сейчас почтальоны тратят до двух часов в день на повторную сортировку почты перед началом маршрутов. В соответствии с соглашением Royal Mail сократит время сортировки на 20–35 минут, чтобы сотрудники могли больше времени уделять доставке клиентам.

Кроме того, новые трудовые договоры будут предусматривать регулярную работу по воскресеньям. Это позволит Royal Mail развивать доставку посылок семь дней в неделю и адаптироваться к меняющемуся спросу клиентов. Соглашение гарантирует отсутствие принудительных увольнений на весь срок его действия. В апреле 2025 года стороны совместно пересмотрят это положение и оценят, позволяют ли обстоятельства продлить такую гарантию.

По данным Royal Mail, соглашение создаёт основу для следующего этапа стабилизации бизнеса, который несёт значительные убытки, при одновременном повышении эффективности и продолжении преобразований. Операционные изменения должны повысить конкурентоспособность, особенно в сегменте доставки посылок на следующий день, сократить расходы и воздействие на окружающую среду, а также улучшить качество обслуживания клиентов. Трёхлетнее соглашение о зарплатах обеспечит сотрудникам определённость и позволит Royal Mail сохранить лидерство отрасли по уровню оплаты, условиям труда и социальным гарантиям.

Другие важные кадровые новости отрасли почтовых и посылочных технологий — по ссылке.